Despido Nulo por REDUCCIÓN JORNADA

Consigue que Tu Despido sea declarado Nulo: MADRID
ESPECIALISTAS en Despidos por Embarazo y Derecho Laboral

Abogados para reclamar Despido Nulo por Reduccion de Jornada

¿Me pueden despedir al estar en reduccion de jornada por cuidado de hijos o familiares?

La respuesta es No.

Si este es tu caso, debes reclamar porque la ley protege tu derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Y por tanto tu derecho a Reducción de Jornada en caso de guarda legal: cuidar de menores y de familiares enfermos o discapacitados.

Qué dice la LEY sobre Despido y Reduccion de Jornada

Una  sentencia del Tribunal Supremo afirma que la reducción de jornada por guarda legal se equipara al embarazo a efectos de declarar que un despido sea declarado nulo.

El Estatuto de los Trabajadores establece que:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario.

TODO despido a un trabajador en reducción de jornada por custodia legal, será declarado Nulo

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

En estos dos casos anteriores el despido será declarado nulo.

Si tines reducción de jornada por razones legales, puedes reclamar que tu despido sea nulo

Esta modificación del Estatuto de los Trabajadores fue introducida por la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (BOE del 23), declarando nulo el despido en situación de reducción de jornada, por estar al cuidado de un hijo menor de doce años, así como cuidadar de un familiar por enfermedad o discapacidad.

Despedida/o por Reduccion de Jornada: ¡Infórmaté y Reclama!

Si es tu caso, INFÓRMATE en esta web:

Tanto la madre como el padre tienen derecho a pedir reducción de jornada para cuidar a hijos menores de 12 años. Si te despiden por esta causa, tu despido es nulo. Infórmate en el blog de esta web ↗
Hay EXCEPCIONES: No serán despidos nulos:

1. Cuando el despido es por causas objetivas u organizativas: cierre de la empresa etc.En esta web puedes saber más sobre Despido Objetivo

2. Por despido disciplinario: si se declara que hay razones legales para ello y por tanto es procedente.En esta web puedes saber más sobre Despido Disciplinario

3. Cuando se te acabe tu Contrato Temporal

La mayoría de los contratos temporales no están justificados. Un contrato temporal que no es legal debe considerarse como indefinido.

Por tanto, si estás en reducción de jornada por cuidado de hijos y te despiden por fin de contrato o no te renuevan, RECLAMA: Podemos conseguir que tu despido sea nulo.

En este blog comentamos un caso de despido por fin de contrato temporal que reclamamos y GANAMOS

Se trataba de una trabajadora embarazada, pero como hemos dicho:

Una sentencia del Tribunal Supremo afirma que la reducción de jornada por guarda legal se equipara al embarazo a efectos de declarar que un despido sea declarado nulo.
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JULIO GONZÁLEZ, Abogado Laboralista especialista en Despido Nulo por Embarazo
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