¿Me pueden despedir por estar embarazada?
La respuesta claramente es NO.
Una de las consecuencias que tenemos que lamentar de la crisis es que está aumentado el número de mujeres que son despedidas por quedarse embarazadas.
Si te han despedido y estás Embarazada, RECLAMA: tu despido es Nulo
Si este es tu caso, debes reclamar, porque la ley protege tu derecho a la maternidad.
Qué dice la LEY sobre Despido y Embarazo
Ninguna mujer puede ser discriminada por el hecho de serlo, ni tampoco por ser madre o por estar en situaciones vinculadas a la maternidad.
Una sentencia del Tribunal Supremo dice que TODO despido a una trabajadora embarazada debe ser declarado nulo.
Si te han despedido y estás embarazada o has dado a luz hace menos de un año, denuncia, tu despido, será declarado nulo y tendrás derecho a una indemnización mucho mayor.
Es el caso de Carmen G. M., que tenía un contrato temporal y apenas le correspondía una indemnización de 285€. Denunciamos como despido nulo; y la empresa tuvo que pagarle hasta 9.000 € como indemnización.
Consultar GRATIS con un Abogado Laboralista con mucha experiencia en despido por embarazo →
Si estás embarazada, puedes Reclamar que tu despido sea nulo
Aunque tu empresa no supiese que estabas embarazada tu despido sigue siendo nulo
Incluso aunque tu empresa no sepa que estás embarazada en el momento de despedirte. Por lo tanto NO tendrás que demostrar en el juicio que la empresa sabía que estabas embarazada.
Un cosejo de tu abogado laboralista: Si decides comunicar a la empresa que estás embarazada, hazlo por escrito. Aunque no estás obligada a ello, puede que el tipo de tarea que realizas en tu trabajo sea un riesgo para tu situación de embarazo, y quieras comunicarlo a la empresa para pedir una cambio en tus condicioens laborales y proteger así al bebé.
En esta web puedes saber más sobre Despido y EMBARAZO ↗
Todo despido a una trabajadora embarazada debe ser declarado nulo
Hay alguna excepción, como cuando existen razones objetivas para el despido: cierre de la empresa etc. En caso de despido objetivo (por causas económicas), las trabajadoras no tienen prioridad de permanencia.
Pero si se acredita que a alguna la han metido en el ERE por estar embarazada, igualmente nos encontramos con un despido nulo.
En esta web puedes Saber más sobre Despido Objetivo ↗
El despido disciplinario improcedente de las trabajadoras embarazadas es nulo (con derecho a readmisión) pero sólo si en juicio se demuestra que no había ninguna causa real de despido, si la hay, el despido será declarado procedente. Lo mismo ocurre con las trabajadoras en maternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia o en excedencia por cuidado de hijos o con reducción de jornada
Servicio de Atención DIRECTA con el Abogado Laboral, Madrid: JULIO González